Diego Saldaña Vega Abogado

ERTE: Preguntas y respuestas sobre el COVID-19.   En esta publicación damos respuesta rápida algunas dudas que se nos puedan plantear durante estos días tan convulsos que pequeñas y medianas empresas, autónomos y trabajadores venimos sufriendo.   ¿QUÉ ES UN ERTE?   Los denominados Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) tienen su regulación, con carácter general, en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores, y son un mecanismo para que, durante una situación que no se prevé definitiva la empresa pueda realizar dos acciones:   1) Reducir la jornada de sus trabajadores; 2) Suspender el contrato.   La reducción ha de ser entre un 10% y un 70%  de la jornada y el trabajador cobrará el desempleo por la parte proporcional que no trabaje, y el resto se le abonará proporcionalmente en salario por la empresa. Para el segundo caso, mientras dure el ERTE, el empleado dejará de trabajar, pasando a cobr...

Riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, permiso de maternidad y permiso de lactancia. El riesgo durante el embarazo, el riesgo durante la lactancia, la maternidad y el permiso de lactancia son situaciones y prestaciones diferentes que se originan antes, durante y después del embarazo. Si en Permisos paternidad, maternidad y adopción (I)  veíamos cómo funciona el nuevo permiso de paternidad, en este post os haremos un resumen con los aspectos que más os pueden interesar de las situaciones a las que nos acabamos de referir.     1. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO .   1.1. Requisitos .   El riesgo durante el embarazo se da en aquellos casos en que concurren dos requisitos:  Del puesto de trabajo que ocupa la mujer embarazada se deriva un peligro o riesgo para la salud del feto. La empresa no puede cambiar de puesto a la trabajadora a otro donde no se vea afectada la salud del feto por ...

El nuevo permiso de paternidad. Desde comienzos de año todos hemos oído hablar del "nuevo" permiso de paternidad , el cual se ha comenzado aplicar a partir del pasado día 1 de abril de 2019. A continuación, os daremos unas pautas acerca de la nueva regulación de este permiso.   Requisitos . Para tener acceso, hay que ser trabajador por cuenta ajena o propia, y estar afiliado y en alta en algún régimen de la Seguridad Social. Además, con carácter general, el progenitor tiene que tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del permiso, o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.   Duración . Para aquellos hijos que hayan nacido con anterioridad al 1 de abril de 2019 , la duración del permiso de paternidad era de hasta 5 semanas . Para los nacimientos posteriores al 1 de abril de 2019 el permiso de paternidad se ha incrementado...

Aspectos prácticos de la incapacidad temporal. Preguntas frecuentes durante la baja. A diferencia del anterior post:  " Situación de baja o incapacidad temporal (I) " , donde veíamos el funcionamiento y desarrollo de la prestación de incapacidad temporal (IT), con aspectos como la duración o la cuantía de la baja, a lo largo del siguiente artículo veremos otros temas relacionados con la esta prestación, de aspecto más práctico y que seguro también os pueden interesar. Muchos de vosotros, como empresario o como trabajador, puede que os hagáis preguntas acerca de si se puede efectuar un despido durante este periodo, si es obligatorio la reincorporación al trabajo nada más finalizar la baja, si se pueden modificar las condiciones del contrato mientras se esta de baja, etc. A continuación, analizamos algunas de las preguntas más frecuentes.  ¿ Debemos reincorporarnos al puesto de trabajo tras la baja ? Como ya...

Principales cuestiones sobre la incapacidad temporal. Desarrollo y funcionamiento. La baja o incapacidad temporal (IT) es una situación conocida para muchos trabajadores y empresarios, pese a ello, no es raro que se nos puedan plantear algunas dudas en cuanto al desarrollo de la misma. Si lo que buscas es entender cómo funciona esta prestación de forma resumida y sencilla, este es tu post. Si por el contrario te interesan otros aspectos más prácticos, puede que la solución a tus dudas se encuentre en " Situación de baja o incapacidad temporal (II) " .   ¿ En qué consiste  la IT ?   La Incapacidad Temporal se regula en los artículos 169 a 176 del Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) , sin obviar demás normativa específica que es de aplicación. De una forma sencilla podemos definir la IT como aquella situación durante la cual el trabajador se encuentra imp...