Diego Saldaña Vega Abogado

Aspectos prácticos de la incapacidad temporal. Preguntas frecuentes durante la baja. A diferencia del anterior post:  " Situación de baja o incapacidad temporal (I) " , donde veíamos el funcionamiento y desarrollo de la prestación de incapacidad temporal (IT), con aspectos como la duración o la cuantía de la baja, a lo largo del siguiente artículo veremos otros temas relacionados con la esta prestación, de aspecto más práctico y que seguro también os pueden interesar. Muchos de vosotros, como empresario o como trabajador, puede que os hagáis preguntas acerca de si se puede efectuar un despido durante este periodo, si es obligatorio la reincorporación al trabajo nada más finalizar la baja, si se pueden modificar las condiciones del contrato mientras se esta de baja, etc. A continuación, analizamos algunas de las preguntas más frecuentes.  ¿ Debemos reincorporarnos al puesto de trabajo tras la baja ? Como ya...

Principales cuestiones sobre la incapacidad temporal. Desarrollo y funcionamiento. La baja o incapacidad temporal (IT) es una situación conocida para muchos trabajadores y empresarios, pese a ello, no es raro que se nos puedan plantear algunas dudas en cuanto al desarrollo de la misma. Si lo que buscas es entender cómo funciona esta prestación de forma resumida y sencilla, este es tu post. Si por el contrario te interesan otros aspectos más prácticos, puede que la solución a tus dudas se encuentre en " Situación de baja o incapacidad temporal (II) " .   ¿ En qué consiste  la IT ?   La Incapacidad Temporal se regula en los artículos 169 a 176 del Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) , sin obviar demás normativa específica que es de aplicación. De una forma sencilla podemos definir la IT como aquella situación durante la cual el trabajador se encuentra imp...

¿Qué debo tener en cuenta a la hora de adquirir un negocio? La sucesión de empresa . Iniciar su propio negocio es algo que muchos se plantean. Ahora bien, en ocasiones no emprendemos de cero este proyecto, sino que se nos da la posibilidad de continuar explotando un negocio que, por algún motivo, su actual propietario lo quiere dejar o ese negocio está ya cerrado. Aunque esto puede ser una buena idea, si nos encontramos en esta situación, habremos de tener en cuenta algunas cuestiones de cara a nuestro futuro negocio. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) nos habla de lo que se conoce como sucesión de empresa , la cuál es fundamental para casos como los que acabamos de referirnos. ¿ Cuándo existe sucesión de empresa ? De una forma un tanto genérica, podemos decir que estaremos ante un supuesto de sucesión de empresa en aquellos casos en los que hay un cambio de titularidad del empresario y se hace una entrega de todos los factores o elementos es...

Despido colectivo o ERE: ¿Puedo reclamar si me veo afectado?   El despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se encuentra regulado en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Esta medida se da cuando en la empresa concurren circunstancias de tipo económico, técnico, productivo u organizativo que afectan a un número determinado de trabajadores de su plantilla. Concretamente, el ET dispone que debe acudirse a este procedimiento cuando tales circunstancias afectan al menos a:  Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores Cuando una empresa se ve abocada a esta medida tan drástica, se abre un procedimiento en el que la negociación entre los representantes de los trabajadores (si los hay, y si n...

¿Cómo afecta a la nómina la subida del Salario Mínimo Interprofesional? Absorción y compensación de salarios, cuestión fundamental. Desde el pasado 1 de enero de 2019, a través del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, ha entrado en vigor la nueva cuantía fijada para el SMI, la cual se establece en los 30 euros diarios o 900 euros mensuales para “ cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios ” y “ sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores ” según el artículo 1 de la citada norma. A consecuencia de esta subida quizás, tanto empresario como trabajador, os preguntéis cómo afecta el nuevo salario a las nóminas o, dicho de otra manera, si tengo que subir el salario a mis trabajadores (en el caso del empresario) o si voy a ver aumentado mi salario (en el caso del trabajador). Aunque, con carácter general, la subida del SMI no afecta a la estructura ni cuantía de aquellos salarios que, en cómputo anual (salario base + complementos), su...